Een wereldwijd opererende leverancier van consumentenproducten wilde een leiderschaptraining voor haar International Sales Organisation organiseren en de deelnemers tevens kennis laten maken met de impact van iemands persoonlijkheid op het eigen functioneren als ook het positieve gebruik van de kennis van iemands persoonlijkheid in de dagelijkse omgang met managers, collega’s, medewerkers en, erg belangrijk in dit geval, klanten. Een uitdagende combinatie, maar als gevolg van de mogelijkheden die het flexibele programma biedt, vrij eenvoudig uit te voeren.

Een wereldwijd opererende leverancier van Hygiene Products – Personal Care wilde een organisatiebrede methodiek van leidinggeven en wijze van werken met het HR beoordelingssysteem voor alle personeelsleden implementeren. Tegelijkertijd was de wens aanwezig om een programma op te zetten waarin de leidinggevenden binnen de ondersteunende functies “op kantoor” en de uitvoerende functies “in de fabriek” tezamen een training zouden doorlopen, waardoor naast het verhogen van kennis en vaardigheid m.b.t. leidinggeven men tevens elkaar op een andere wijze zou leren kennen als in de dagelijkse werksituatie en er meer begrip voor elkaars situatie zou ontstaan. Een aparte combinatie, maar als gevolg van de mogelijkheden om het programma klantspecifiek te maken zeker uitvoerbaar.

Twee wereldwijd opererende financiële instellingen wilden, nadat zij een joint venture hadden opgezet in diverse landen in Europa, binnen deze nieuwe organisatie zorgen voor een eenduidige aanpak op velerlei gebied. Zo ook op het gebied van leidinggeven.