360plus5 levert coaching en opleidingen op een niveau dat vrijwel uniek is in de huidige markt. De mensen die de open en op maat gemaakte trainingsessies verzorgen, zijn geen standaard trainers. Elke Fellows die werkt binnen 360plus5 is een doorgewinterde coach, deskundige op directieniveau (C-level), die in een leidende rol heeft gefunctioneerd op zijn of haar gebied. Ons unieke businessmodel stelt hen in staat om efficiënt diensten te leveren aan bedrijven over de hele wereld.
Een van de eerste beschikbare programma's van 360plus5 is “Winning Bids”. Gebouwd op meer dan een decennium Bid Consultancy kennis van het hoogste niveau, is het uiteindelijke doel van dit programma is om meer business te winnen. Grote offertes winnen is één van de belangrijkste manieren voor bedrijven om inkomsten te genereren. De successen die behaald zijn na het volgen van dit programma variëren van het binnen halen van zeer strategische klanten tot het verkrijgen van enorme contractafspraken. (Bijv. Keane heeft een contract ter grootte van 364 miljoen dollar voor de bouw van een ticketingsysteem voor Melbourne Australië verworven als een direct resultaat van het offertebeheer met behulp van de technieken behandeld in deze module).
De winstgevendheid en efficiëntie vormen de basis van de programma's. Geen enkel bedrijf wil geld verliezen op een contract, tenzij het een bewuste keuze is. Winnen tegen elke prijs is nooit de doelstelling. Opdrachtkwalificatie is één van de modules die wordt geleverd als onderdeel van veel van de beschikbare programma's. Kwalificatie van de business bepaalt wat de criteria zijn die leiden tot een succesvolle en wenselijk deal. Als een bedrijf ervoor kiest om een verliesgevende opdracht te winnen, omdat het winnen strategisch een goede beslissing is, dan moet dat maar.
Stroomlijning van een organisatie of verbetering van de efficiëntie leiden vaak tot een aanzienlijke kostenbesparing binnen de processen. In de huidige turbulente financiële tijden werken veel bedrijven aan kostenbesparingen en een meer “lean en mean" wijze van werken. De situatie in de markt en de mening van aandeelhouders kunnen de organisatie op dit spoor zetten. De typische Fellow heeft minstens vijf recessies meegemaakt en was tijdens drie of meer werkzaam als directeur of vice-president.
Mensen werken voor bedrijven die in hun persoonlijke en intellectuele behoeften voorzien. Eén van de belangrijkste elementen van deze persoonlijke behoefte is het gevoel dat een organisatie voor hen zorgt en aldus een verrijking van hun loopbaan betekent. Tijdens een coaching sessie van 360plus5 is hun gevoel van belangrijkheid en eigen waarde bijna tastbaar. Het is een simpel feit dat iedereen die aan een van de coachingsessies deelneemt, de indruk krijgt dat het bedrijf om hen geeft en voor hen de best beschikbare coaching heeft geregeld.
Pagina 1 van 3
